Objetivos

Analista de Recursos Humanos.

Analista de Recrutamento e Seleção.

Histórico Profissional

Baldini Alimentos Ltda - Período: 03/2015 a 03/2016

Cargo: Analista de Recursos Humanos

Atividades realizadas: Recrutamento e Seleção de pessoal, bem como nos subsistemas de R&S de candidatos em todos os níveis profissionais, incluindo os programas de aprendizes, envolvendo: Levantamento de perfil Profissiográfico junto à gerência; Divulgação de vagas em fontes de recrutamento; Entrevista individual e coletiva; Aplicação e correção de testes psicológicos; feedback do processo seletivo ao candidato e ao Gestor; Elaboração de pareceres e laudos.Treinamento de integração; Avaliação de desempenho no período experimental. Descrição de Cargos e Salários; Pesquisa de Clima; Avaliação de Desempenho; Entrevista de desligamento; Controle de Indicadores de seleção e auxílio ao Departamento de Pessoal.

Bravir Industrial Ltda - Período: 01/2013 a 09/2014

Cargo: Assistente/Analista de Recursos Humanos

Atividades realizadas: Recrutamento e Seleção de pessoal, bem como nos subsistemas de R&S de candidatos em todos os níveis profissionais, incluindo os programas de estagiários e aprendizes, envolvendo: Levantamento de perfil Profissiográfico junto à gerência; Divulgação de vagas em fontes de recrutamento; Entrevista individual e coletiva; Aplicação e correção de testes psicológicos; feedback do processo seletivo ao candidato e ao Gestor;Elaboração de pareceres e laudos. Treinamento de integração; Avaliação de desempenho no período experimental. Descrição de Cargos e Salários; Pesquisa de Clima; Avaliação de Desempenho; Treinamento e Desenvolvimento de pessoas;Entrevista de desligamento; Controle de Indicadores de seleção; Responsável pelo PPRA e PCMSO; Organização dos aniversariantes do mês e eventos comemorativos.

Ricardo Eletro Divinópolis LTDA - Período: 12/2010 a 12/2012

Cargo: Estagiária de Recursos Humanos

Atividades realizadas: Divulgação de vagas em diversas fontes de Recrutamento; Triagem de currículos; Agendamento de entrevistas; Entrevistas individuais e coletivas; Entrevistas internas e externas; Aplicação e correção de testes; Agendamento de exames médicos admissionais; Conferência de toda documentação para admissão;Treinamento de integração; Treinamento e Desenvolvimento; Controle de indicadores; Controle de índice ideal e atual; Dinâmicas de grupo; Entrevistas de desligamento.

Formação

Graduada em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (Unidade:Coração Eucarístico) concluído em Julho de 2013.

Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas pela Instituição de Ensino UNA (Unidade: Contagem),concluído em Julho de 2016.